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Tim, Pietro Labriola confermato Ceo. Alberta Figari verso la presidenza

Redazione 0 227 0

La lista di maggioranza, con il 48,97% dei voti, è quella presentata dal Cda uscente con Labriola Ceo: 6 su 9 i posti ottenuti nel consiglio

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Chi sono gli ad delle banche italiane più pagati nel 2021?

Redazione 0 2k 0

Sulla base degli esercizi del 2021, gli amministratori delegati delle principali banche italiane l’anno scorso hanno ricevuto stipendi non indifferenti, tornati a salire anche grazie al miglioramento dei risultati

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Chi sono i ceo delle aziende italiane più amati su Linkedin

Redazione 0 577 0

Su 275 aziende analizzate il 71% ha un leader apicale presente sul social network professionale, riporta lo studio annuale di Pubblico Delirio

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Chi sono e quanto guadagnano i ceo più ricchi degli Usa

Vito Varesano 0 2k 0

Secondo il Wall Street Journal, su dati Iss Corporate Solution e Equilar, nel 2021 il guadagno annuo mediano dei ceo è stato di 14,2 milioni di dollari

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Sei spunti dalla consueta lettera di Larry Fink ai ceo

Laura Morelli 0 956 0

La lettera di quest’anno ribadisce concetti già espressi nelle precedenti e se lo scorso anno Fink si era focalizzato sulla sostenibilità, nel 2022 ha allargato il campo considerando nel complesso l’attività delle aziende e l’impatto nella società

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Peter De Coensel

Dpam, Peter De Coensel nominato nuovo Ceo

Redazione 0 82 0

Professionista di investimenti con trent’anni di carriera alle spalle, De Coensel è entrato a fare parte della società Dpam nel 2009. Da quel momento ha ricoperto diversi ruoli di vertici, quello di Cio fixed income, di membro del management board e del consiglio di amministrazione.

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Donne nel business, perché non è solo questione di numeri

Laura Morelli 0 55 0

Le misure del Pnrr dedicate alla ricerca saranno riservate per il 40% a donne ricercatrici e gli enti che si manifesteranno per la formazione delle filiere dovranno dimostrare di avere all’interno un bilancio di genere o una valutazione sulla parità di genere. Tuttavia questa scelta contiene un bias ricorrente quando si tratta di diversity: l’assunzione che la presenza di tante donne in un settore significhi una maggiore uguaglianza

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