diversità
E se abolissimo la “festa della donna”?
Lo spunto, provocatorio, su basa su un assunto: gran parte delle discriminazioni che le donne subiscono nel mondo del business sono legate al genere. Per questo dovremmo smettere di porre il genere al centro del dibattito, cosa che fanno feste come quella dell’8 marzo
“Women X Impact” tra tech e inclusione: intervista a Eleonora Rocca
Imprenditrice, Emanuela Rocca ha fondato l’evento nel 2021 per ispirare le donne, formarle e valorizzarle. E sul pay gap: “Serve una cultura aziendale che aiuti le donne a negoziare il giusto compenso”
La diversity è una questione di pianificazione aziendale
Cosa significa essere Esg se non ideare e adottare una pianificazione che consenta all’impresa di digerire tematiche riguardanti anche la condizione delle dipendenti?
Donne nel business, perché non è solo questione di numeri
Le misure del Pnrr dedicate alla ricerca saranno riservate per il 40% a donne ricercatrici e gli enti che si manifesteranno per la formazione delle filiere dovranno dimostrare di avere all’interno un bilancio di genere o una valutazione sulla parità di genere. Tuttavia questa scelta contiene un bias ricorrente quando si tratta di diversity: l’assunzione che la presenza di tante donne in un settore significhi una maggiore uguaglianza
