diversity
Cdp e parità di genere: l’appello di oltre 80 professioniste a non tornare indietro
Mentre si attende l’assemblea di Cdp per il rinnovo del board, riprendiamo la lettera che oltre 80 professioniste di alto livello hanno inviato al Corriere della Sera come appello
Venture capital, ClubDeal Digital sigla partnership con A4i e A4w
La collaborazione tra ClubDeal Digital e A4i e A4wha già portato alla conclusione dei round d’investimento in Diamante Tech e Fidelio Medical
Se i cda delle società finanziarie non hanno idea di dove va la tecnologia
Prima la notizia buona o prima quella cattiva? Facciamo prima quella buona, che ha preso – a ragione – molto […]
Cda finanziari, c’è inclusione ma mancano nuove competenze
Meno del 20% dei membri dei Cda in Italia ha esperienza in ambito sostenibilità, fintech e cybersecurity
La diversity è una questione di pianificazione aziendale
Cosa significa essere Esg se non ideare e adottare una pianificazione che consenta all’impresa di digerire tematiche riguardanti anche la condizione delle dipendenti?
Cda, la legge Golfo-Mosca ha funzionato. Ma il gender gap resta profondo
I consigli di amministrazione delle società quotate ora hanno un volto femminile. A dieci anni dall’introduzione della legge Golfo-Mosca, che impone quote crescenti di consiglieri donna nei cda, si può dire che l’obiettivo è stato conseguito. Nel 2020 la presenza delle donne nei consigli aveva raggiunto il 37%, contro il 7% del 2011. Ma per colmare il gender gap c’è ancora tanta strada da percorrere
