La diversity è una questione di pianificazione aziendale

Laura Morelli 0 64 0

Cosa significa essere Esg se non ideare e adottare una pianificazione che consenta all’impresa di digerire tematiche riguardanti anche la condizione delle dipendenti?

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In Italia arriverà mai il tempo delle donne?

Laura Morelli 0 141 0

La mancata scelta di una professionista qualificata a ricoprire il ruolo di presidente della Repubblica è stata un’occasione persa per […]

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giovanna della posta

Women in Finance 2020 Italy Awards: Fund manager dell’anno è Della Posta

Redazione 0 238 0

Alla terza edizione di Women in Finance 2020 Italy Awards si aggiudica il premio di Fund manager of the year Giovanna Della Posta, amministratore delegato di Invimit

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startup femminili donne gender gap

Aumentano le donne fondatrici di startup, ma non in Italia

Chiara Ugolini 0 214 0

A rilevarlo il report The Credit suisse sulla diversità di genere in azienda. Intervistata Antonella Grassigli, Ceo e fonder di Doorway

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Donne nel business, perché non è solo questione di numeri

Laura Morelli 0 22 0

Le misure del Pnrr dedicate alla ricerca saranno riservate per il 40% a donne ricercatrici e gli enti che si manifesteranno per la formazione delle filiere dovranno dimostrare di avere all’interno un bilancio di genere o una valutazione sulla parità di genere. Tuttavia questa scelta contiene un bias ricorrente quando si tratta di diversity: l’assunzione che la presenza di tante donne in un settore significhi una maggiore uguaglianza

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women business

Credit Suisse, sempre più donne ai vertici aziendali

Redazione 3 183 0

Dal 2015 al 2021 il numero delle donne è aumentato dell’8,9% ed è più che raddoppiato rispetto all’inizio del decennio

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Banche e women: da gennaio 2022 quote di genere nei Cda al 33%

Florinda Scicolone 0 640 0

La stagione del cambiamento in tema di gender gap ha preso il via anche per le banche non quotate con le disposizioni di Banca d’Italia che introduce una quota minima di donne nei cda del 33%

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Legge Golfo-Mosca: women tra corporate governance, sostenibilità e compliance

Laura Morelli 1 326 0

A 10 anni la legge Golfo-Mosca ha raggiunto l’obiettivo. Ma a cambiare non è stata solo la governance. Intervista a Florinda Scicolone

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Cda, la legge Golfo-Mosca ha funzionato. Ma il gender gap resta profondo

Redazione 3 332 0

I consigli di amministrazione delle società quotate ora hanno un volto femminile. A dieci anni dall’introduzione della legge Golfo-Mosca, che impone quote crescenti di consiglieri donna nei cda, si può dire che l’obiettivo è stato conseguito. Nel 2020 la presenza delle donne nei consigli aveva raggiunto il 37%, contro il 7% del 2011. Ma per colmare il gender gap c’è ancora tanta strada da percorrere

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