gender gap

Secondo uno studio, negli ultimi 30 anni le donne hanno fatto progressi nella partecipazione al mercato del lavoro, ma la parità è lontana

Nella Giornata internazionale delle donne abbiamo dato voce voce alle professioniste che contribuisce al cambiamento

Tra le città europee con più rappresentanti nel settore ci sono Londra e Parigi. Ma l’Italia non è da meno. Ecco la lista di tutti i nomi

Le donne arrivano in media alla pensione con appena il 74% del patrimonio rispetto a quello degli uomini, come emerge dallo studio di Wtw

È arrivata in Italia Edge Empower, società svizzera che certifica l’uguaglianza di genere, la parità salariale e la diversity nelle aziende. Ne abbiamo parlato con Simona Scarpaleggia, board member di Edge Empower

Cosa significa per un avvocato penalista donna conciliare le due cose, ne abbiamo parlato con Francesca Nobili, avvocato dello studio legale Arata e Associati

Sono sempre di più le donne che commerciano in criptovalute: dal 3% nel 2016 sono aumentate al 12%, come riporta il sito di scambio di criptovalute Bitstamp

Il potenziale imprenditoriale delle donne è sottovalutato del 50%, rispetto al 22% degli uomini, come riporta nel report Women entrepreneurs di Citi Gps. Di fatto, le donne sono coinvolte di meno nel mondo imprenditoriale rispetto agli uomini (11% contro 14%) e i divari aumentano con il crescere delle responsabilità

Per la Giornata internazionale della donna, abbiamo chiesto ad alcune professioniste – tra cui il direttore di Dealflower Laura Morelli, Simona Maellare di Ubs, Laura Orlando di Herbert Smith Freehills e Silvana Chilelli ad di Eurozin Capital Real Asset – alcuni consigli per le giovani donne che stanno per entrare nel mondo del lavoro

Nel 2021 le donne ceo sono scese al 3%, dal 4% dell’anno precedente, secondo studio di Ewob. Ma nel mid market la situazione migliora. Tutti i numeri sulla presenza femminile nel business in Italia

Il tema sarà affrontato alla 14° edizione del CreditVillageDay che si terrà il 24 novembre 2021, al Crowne Plaza Hotel di San Donato Milanese

Non solo le imprese con più di 100 dipendenti, ma anche quelle dai 50 dipendenti in su avranno ora l’obbligo di presentare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile e sulle differenze retributive tra generi

Trenta amministratori delegati di banche e aziende hanno firmato lo ‘Zero Gender Gap’ per promuovere uguali opportunità di carriera e accelerare la parità di genere

A rilevarlo il report The Credit suisse sulla diversità di genere in azienda. Intervistata Antonella Grassigli, Ceo e fonder di Doorway

Dal 2015 al 2021 il numero delle donne è aumentato dell’8,9% ed è più che raddoppiato rispetto all’inizio del decennio

Elencate alcune delle ultime nomine nei consigli di amministrazione

La stagione del cambiamento in tema di gender gap ha preso il via anche per le banche non quotate con le disposizioni di Banca d’Italia che introduce una quota minima di donne nei cda del 33%

I consigli di amministrazione delle società quotate ora hanno un volto femminile. A dieci anni dall’introduzione della legge Golfo-Mosca, che impone quote crescenti di consiglieri donna nei cda, si può dire che l’obiettivo è stato conseguito. Nel 2020 la presenza delle donne nei consigli aveva raggiunto il 37%, contro il 7% del 2011. Ma per colmare il gender gap c’è ancora tanta strada da percorrere

FS ha siglato con un sindacato di sei istituzioni finanziarie la nuova linea di credito committed e revolving per un ammontare di 2,5 miliardi di euro e durata triennale.