legge Golfo-Mosca
Qualche considerazione dal “caso” del rinnovo del board di Cdp
La prima è che senza la legge Golfo-Mosca a quest’ora avremmo un board di Cdp fatto in prevalenza da uomini bianchi
Festa della donna: i consigli delle professioniste alle più giovani
Per la Giornata internazionale della donna, abbiamo chiesto ad alcune professioniste – tra cui il direttore di Dealflower Laura Morelli, Simona Maellare di Ubs, Laura Orlando di Herbert Smith Freehills e Silvana Chilelli ad di Eurozin Capital Real Asset – alcuni consigli per le giovani donne che stanno per entrare nel mondo del lavoro
In Italia il numero di donne ai vertici aziendali è diminuito
Nel 2021 le donne ceo sono scese al 3%, dal 4% dell’anno precedente, secondo studio di Ewob. Ma nel mid market la situazione migliora. Tutti i numeri sulla presenza femminile nel business in Italia
In Italia arriverà mai il tempo delle donne?
La mancata scelta di una professionista qualificata a ricoprire il ruolo di presidente della Repubblica è stata un’occasione persa per […]
Gender pay gap, il Senato approva il Ddl per le pari opportunità
Non solo le imprese con più di 100 dipendenti, ma anche quelle dai 50 dipendenti in su avranno ora l’obbligo di presentare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile e sulle differenze retributive tra generi
Donne nel business, perché non è solo questione di numeri
Le misure del Pnrr dedicate alla ricerca saranno riservate per il 40% a donne ricercatrici e gli enti che si manifesteranno per la formazione delle filiere dovranno dimostrare di avere all’interno un bilancio di genere o una valutazione sulla parità di genere. Tuttavia questa scelta contiene un bias ricorrente quando si tratta di diversity: l’assunzione che la presenza di tante donne in un settore significhi una maggiore uguaglianza
Banche e women: da gennaio 2022 quote di genere nei Cda al 33%
La stagione del cambiamento in tema di gender gap ha preso il via anche per le banche non quotate con le disposizioni di Banca d’Italia che introduce una quota minima di donne nei cda del 33%
Legge Golfo-Mosca: women tra corporate governance, sostenibilità e compliance
A 10 anni la legge Golfo-Mosca ha raggiunto l’obiettivo. Ma a cambiare non è stata solo la governance. Intervista a Florinda Scicolone
Cda, la legge Golfo-Mosca ha funzionato. Ma il gender gap resta profondo
I consigli di amministrazione delle società quotate ora hanno un volto femminile. A dieci anni dall’introduzione della legge Golfo-Mosca, che impone quote crescenti di consiglieri donna nei cda, si può dire che l’obiettivo è stato conseguito. Nel 2020 la presenza delle donne nei consigli aveva raggiunto il 37%, contro il 7% del 2011. Ma per colmare il gender gap c’è ancora tanta strada da percorrere
